共同開創職場尊重與平權的兩性關係-新竹心理治療所推薦
台灣女性因為教育的提高並擁有與男性相當的工作能力，因此大量的投入職場，打破「男主外、女主內」、「女子無才便是德」的刻版印象，女性走入職場工作的情形已是司空見慣，但女性雖然擁有較高的經濟能力，但在以男性為主的工作職場，仍會因為長久以來性別與地位的弱勢而遭到歧視、霸凌，或者性騷擾等情事，其中包括同工不同酬、工作壓抑、肢體碰觸、言語騷擾或是性邀約等。
最令人難以忍受的則是職場性騷擾的事件，女性在工作中遭遇言語或肢體的性騷擾，甚至不當追求等，除讓女性需要承受性騷擾對其身心造成的心理壓力與傷害與影響外，如果加害人是有權力關係的男性主管，掌握女性職場中的生殺大權，而被害的女性只能選擇迴避或是離職等方式遠離性騷擾工作場域，對於努力做的女性的員工不但不公平，在職場形成不良的風氣之外，對公司來說也損失了長期培養的優秀員工。
工作是每個人的權利，防治之性騷擾情事之發生人人有責，公司方面除訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法外，知悉性騷擾也將立即採取有效之糾正及補救措施，公司也將負起員工保護的責任，讓加害者的性騷擾行為被制止與懲罰，讓員工能在安全受保護的工作場域下安心工作。
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